选人才时，对人品应该有要求吗？人品是重要考虑的因素吗？如何判断一个人的人品和价值观？
刚创业时，我认为找合伙人或招聘，人品应该作为一个重要的衡量指标来参考。比如你招聘到一个人，觉得这个人人品非常好，我们会认为这是一个加分项，但这其实是一个陷阱。混职场，人品是基本要求。
比如一个人连善良，坦诚，正直的品质都没有，他连这个基本要求都做不到，那我们就可以认为这个人综合素质是不合格的。但有时候你会碰到一个格外善良且正直的人，你把这样的品质作为加分项，这是不对的。
我见到太多人品好，善良，但工作能力却格外差的人。企业的目的不是交朋友，也不是做慈善。如果他的工作能力达不到基本要求，在初期的判断仅把人品作为加分项来考虑，这显然是对这个人的评判出现了偏差，这会给后来的工作带来很多很多问题。
当你的企业面临资金短缺的时候，人品特别好的和能力特别出众的，你会先裁掉哪个？肯定是毫不犹豫的裁掉那个人品好但是能力不足的，否则你的企业没法走下去。所以判断一个人的综合素质和能力时，人品不应该作为加分项来考虑。
社会上还有很多特别讲人品、讲道德的人，和这种人共事他们在这方面下意识的会有优越感。有的企业格外的强调价值观，这些人会不可避免的认为自己也是这个价值观的加分项。所以这些人有时候会把自己看得太重要了。
有些人因为性格的问题，沟通方式和普通人不太一样。有些人就是不爱说话，爱说话的人和这些不爱说话的人相处起来，彼此都会觉得对方是个怪人。这些人从价值观上和理念上可能是一样的，但是因为性格所致，使得处事的方法各有不同。所以爱说话的人可能会认为不爱说话的人不够真诚，城府很深，很容易把他们归结为和自己不是一类人，觉得他不够好，而事实上，他在工作上的表现可能要比其他人好很多。个体上的差异不应该成为判断一个人好坏的标准，更不应该上升到人品的高度去评判对方。所以有些人因为和你的性格不一样，导致你在人品上或者价值观上来判断和你不是一类人，这也很容易对一个人有误判。
没创业之前，我还是一个很理想主义的人。认为到一家企业里就是为了赚大钱，这样的人太俗气。很不喜欢和这种人接触。觉得一家企业不应该只是为了赚钱，还应该承担更多的社会责任，像这种完全冲着钱来的人，太俗。
创业之后才明白，企业本身是一家商业机构。对于一个为了赚大钱的人来我的公司，我非常欢迎他，只要他人品没有问题。赚钱也是一个人的追求，有能力，敢想敢干，把事情做好，又想发大财，这样的人应该被企业所重视。如果一家企业里大多数人都在谈理想，谈追求，这家企业很有可能是一个邪教组织。
