很多人对吹牛有偏见，一提起吹牛，就会想起那些夸夸其谈的人。其实，对吹牛有偏见的人，往往是缺乏了对吹牛的认识，对吹牛的了解不足。吹牛分为两种：一种是自己能力足够强，能够支撑自己吹出去...

很多创业者最初选择创业合伙人时，都是自己的朋友、同学或者同事。一起创业后才发现他们并不适合和自己一起干，还是做朋友、同学更适合，但又不好意思开口辞掉对方，拖来拖去，因为“人”的因素...

我的一个做古玩生意的朋友，在行业里混了十几年了。他刚开始做生意的时候，这个行业算是一个非常暴利的行业，所以，头几年的生意赚了不少钱。 但现在这个行业并不像那个时候很赚钱了，多数都是...

我相信任何一个创始人都不能回避这个现实的问题。公司由于种种原因需要劝退一个员工时，大多数都是交给HR或者部门主管去处理，创始人自己很少露面。有些级别比较高的员工，创始人会亲自出面处理...

2019年的几篇文章里，都提到过我的几位做餐饮的老板朋友决定在年底前把店面关掉。这次的疫情，对于这几位老板来说，算是成功躲过了“黑天鹅”。 前几天有个餐饮业很轰动的大新闻，西贝莜面村的...

选人才时，对人品应该有要求吗？人品是重要考虑的因素吗？如何判断一个人的人品和价值观？ 刚创业时，我认为找合伙人或招聘，人品应该作为一个重要的衡量指标来参考。比如你招聘到一个人，觉...

一家企业里有三种人，领导者、骨干、辅助人员。一个优秀的团队是由少量的顶级高手和一群合格的好手组成的。 如果一个团队都是顶级高手，这几乎是不可能的。 一个优秀的领导者想要干成一件事，就...

很多创业者在选择创业时，不一定是选择自己所熟知的领域，有很多大企业的人离职自己去创业，选择的是一个全新的领域，这些跨界创业者，不可避免的会有可怕的盲区，这些可怕的盲区在于——你根本...

一个优秀的创业团队，对自身能力的认识和反省能力，通常是不会有特别大问题的，但是在创业实践中，由于有些短板在特定的时间内，没法得到很好的解决，所以从人性的角度，会有意无意的使自己忙于...

因为和很多创业者交流过，交流多了，所以也就基本上知道什么人适合创业，什么人适合混职场了。 很多人决定创业，都是一时的冲动，盲目的认为某个赛道有赚钱的机会，就猛地扎进去了，结果可想...